《拆掉思维里的墙：原来我还可以这样活》读后感2200字

每日一言：

“恭维具有神奇的效果，
哪怕那是谎话连篇。”

来自12点课堂点第10篇推文

今天这篇文章是为已经拿到offer或者即将拿到offer的小哥哥、小姐姐们看的

校园招聘会已经接近尾声，各位童鞋们有些已经欣喜地和某一家心中中意的公司签下了三方协议。有些同学们还在各大网站投递简历，奔赴一家家大小公司进行面试，并且得到了某几家公司的认可，向你伸出了橄榄枝。这个时候，我们就来说说offer和offer上的那个数字背后的故事。

先举个栗子：

A同学和B同学是大学同窗好友，两个人都在各大公司忙着面试。A同学和B同学同时拿到了一家公司的Offer，返校时相遇后，就自己的offer聊开了。

我最近面了好多家公司，都不太喜欢。但我很幸运，有一家我觉得还不错的公司就在上个星期五电话通知我去签offer呢。

是吗？那恭喜你了！我也已经答应一家公司的邀约，是一家互联网公司。他们给我一个月7000。

啊～那7000还挺多的。我的这个offer才5500，但是我还是决定接受这个offer，毕竟能遇到一家我喜欢的工作不容易。

工作了一年以后，A同学和B同学又在同学聚会中相遇，互相聊起自己的近况。

上海的消费成本真不低，我在市中心上班，每天跟着部门里面的同事一起去周围的小饭店吃午饭，每顿饭也要二三十块。

是啊，我在郊区上班，也跟你差不多，天天跟着部门里面的同事叫外卖。现在连吃沙拉都要三四十块一顿 不过还好我们公司每个月给我500的午餐津贴，这才能让我勉强能够放胆对自己好一点。啊对了～我们公司还有500的交通津贴，500电话津贴。

是吗？我们公司就一点津贴也没有。 我们公司这次年终奖发了10000，你呢？

我好像也差不多呢。

看完这两个栗子，大家可能还有点懵逼~让我们一起来科普一个全面薪酬的概念。

全面薪酬一般包括你的基本月工资，现金津贴和年终奖金三个部分。

我们可以帮A同学和B同学算一笔账:

• A同学一年的总收入是：7,000×12+10,000=94,000
  
• B同学一年的总收入是：（5,500+500+500+500）×12+10,000=94,000
  

看明白了吗？即便B同学的月薪低于A同学，但计算了全年总收入之后，我们发现，他们两人其实是在同一收入水平线上的。也就是说，各位同学们在拿到offer的时候不要忙着羡慕其他同学的月薪看起来比你高，我们要以全面薪酬的思维来了解自己未来的收入情况。

下面我们来看看你的全年总收入，其中的每一项到底是怎么回事？

01固定基本工资：

我的月薪是XXXX元，那基本月薪一年到底发几个月？

所谓固定基本工资，一般是公司承诺员工发放的的现金薪酬。

大多数的跨国大企业，或者外企，一年会固定发放12-14个月不等的基本工资，也就是说，除了浮动奖金之外，一年保底可以拿到12-14个月不等的工资。这也就是你经常会从HR的嘴里听到的，13薪或者14薪。而很多中小企业，只offer一年12个月的固定基本工资。当然到底发放多少个月的固定基本工资，取决于一家公司的人才战略，在入职之前务必向所在公司的HR了解清楚哦。

02 HR跟我说工资合理避税是怎么回事？

有些同学在选择一些初创型公司时，HR在谈及offer时会与这位同学约定工资需要避税，每个月的部分工资需要收集发票进行报销。HR常常会说服候选人接受这样的工资发放形式，税后工资会比正常交税到手更多一些。这里要划重点，许多初创型企业采取的避税行为实际上并不合法！

一旦同学们选在加入这样的公司，你的社会保险和公积金缴纳额也会相应减少，而后期如果发生劳动纠纷，维权也会变得复杂。

因此到这里，同学们在遇到有避税要求的公司时，选择offer应该谨慎。

03除了我的月薪之外，公司有没有提供给我什么现金津贴？

就像上面的小故事所提到的，A同学的公司为他提供了午餐津贴、交通津贴和电话津贴。而现今不同的公司为了开发出更多更好的福利津贴给员工，还可能会有住房补贴、岗位津贴、技能津贴、倒班津贴、服装津贴等等。

在一家公司中，一般的支持部门，例如财务、采购、IT、行政等等的员工，会被提供午餐津贴、交通津贴、电话津贴。而在一些具有行业特色的业务部门中，公司则更有可能提供岗位津贴、技能津贴。倒班津贴、服装津贴则会向一些特殊需要轮班，置装要求的岗位提供。

当然，津贴发放金额的多少，津贴种类的多少也取决于一家公司的人才战略，并不是每家公司都会提供种类丰富的津贴。

04年终奖到底发多少？

除了以上提到的3点之外，很多同学也会好奇，我进公司之后，我的年终奖能发多少？实际上很多公司在发offer和签合同时就会和候选人约定奖金的大致比例。例如offer中可能会约定你的年终奖金是年固定工资的8%，如果一个的月工资是10,000元，每年承诺固定发放13个月的工资，那么你的奖金大致就是10,000×13×8%=10,400元。

而有一些公司，在offer中并不会先与候选人约定年终奖金的比例。那么最快的方法是问HR小姐姐以往年终奖发放的比例。这样的公司，一般会每年依据自身业务发展和营收状况决定奖金发放的比例。在选择这样的offer时，同学们需要更多的考虑该公司的发展前景和未来预期。

以上4点组成了你的年度总收入，但其实现金报酬只是一家公司给到员工的全面薪酬中的一部分。一般公司还会为员工提供全方位的福利计划。其中会包括带薪假期、补充商业保险、年度体检、重疾或人身意外保险、弹性工作制、外地学生落户等等。

如何能够快速得了解你的全面薪酬情况呢？

最快的方式是打电话向给你发offer的HR小姐姐咨询！不要害怕向HR小姐姐提出你的疑虑，她们并不是学校里的教导主任。她们的工作范畴之一，就是向候选人（例如向你这样优秀的人才）介绍和解释offer中的内容，以及公司的基本情况。

再和HR小姐姐了解到我们年度总收入的答案之后，再套用我们上面年度总收入的计算公式，便能大致了解你一年的总体收入，做到心中有数，入职不慌。

P.S 课堂君对大家说：如果同学们对薪酬福利部分有任何问题，请联系我们的小编，让我们的薪酬专家来为大家解读Offer，为同学们保驾护航。

明天见~