2009年10月13日，“国家信息技术紧缺人才培训工程首批人才实训基地”启动，并在工业和信息化部软体与积体电路促进中心举行了隆重的授牌仪式，仪式由国家信息技术紧缺人才培养工程办公室主办。

软体产业是我国信息产业的核心、国民经济的基础性、战略性产业，软体人才教育培养及使用状况决定着我国软体产业发展的水平和潜力，高素质的软体人才队伍、合理的软体人才结构、完善的人才培养体系才是未来中国软体产业得以强劲发展的基础。通过人才实训基地，可以实现提升软体人员综合素质，增长软体人员项目经验的目标，真正做到为国家培育人才、为产业储备人才、为企业提供人才。

国家软体人才实训基地项目的启动，是在信息产业全球化新的发展环境下，为提升国内软体技术水平的一个有力举措，为当前国内软体人才培养确定了正确的指导方向。实训基地项目的启动势必为整个信息产业专业软体人才队伍建设起到积极的推进作用，在教育科学研究、合作模式、实施方法等方面为中国的软体人才战略实施确立新的参考标準。

其中，国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地“软体测试工程师就业培训”

以先进的教学模式、灵活的教学方法、雄厚的师资力量、规範的教学管理为中国软体测试行业输送专业的软体测试人才，广泛的就业渠道为学员高质量就业提供了有力的保证。

基地处于中关村优势地理——中关村科技园区，有其天然优质环境和人才背景，在软体测试高端行业区域中，亲临软体测试行业一线；实训基地以“训”主“学”以最领先的测试经验和行业资讯，确保了国家信息技术紧缺人才软体测试培养工程的发展和壮大。

国家的信任——社会的认可，但这些只代表过去，未来的基地会更加努力

2010年国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地作为IBM合作伙伴受邀参加IBM 2010 软体技术创新大会国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地软体测试专家受邀主持软博会软体测试论坛

2009年国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地成为美国QAI授权国际软体测试认证考试培训中心

国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地作为合作伙伴受邀参加2009 IBM Rational峰会

2009年10月13日，“国家信息技术紧缺人才培训工程首批人才实训基地”启动

软体测试行业在国外发展较为成熟，测试人员与和开发人员的比例为1：1。在国内，则相对滞后，直至2005年劳动部才正式将计算机软体产品检验(即软体测试工程师)列为第四批新职业。不过，经过几年的成长，企业需求量逐步放大，已成长为一匹实力惊人的“黑马”，人才缺口突破20万，挺向30万。

30万“人才荒”局面的出现，一方面是由于软体行业逐渐由单打独斗的模式升级为工业化生产模式，软体测试也就成为必不可少的质量监控部门，成为软体质量的“把关人”。另一方面，则因为高校人才培养滞后，只有屈指可数的几个院校设立了系统的软体测试专业;其次，各地的软体测试培训机构每年的人才供给量不超过几千人，远远不能满足企业高速增长的用人需求。

软体测试人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软体测试工程师的就业竞争压力明显小于同类其它职业。另外，由于软体测试在我国起步较晚，独立设定测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软体测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。

俗话说物以稀为贵。人才紧缺，薪资就相应看涨。据国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地就业部门统计2006-2010年毕业的学员，平均起薪3K以上，最高可达8K以上。只要技术稳定，每年收入平均以20%--30%的速度递增。除此以外，正式软体测试人员还可享受内部培训、住房公积金、公司股份等福利待遇。

很多在软体开发和软体测试两个领域纠结的人，都会因为一个特别的要素，放弃开发选择测试，那就是“30岁的转行”。众所周知，软体开发工程师一般就做到30岁，因为在这个年龄，已经没有了创造力，更多依靠经验来办事，对薪金的要求也很高。如果这时候还不能转到管理或者自己单干，那就没有再干下去的必要，只能转行了。很多30多岁的软体工程师，有6、7年的工作经验，却抵不过一些年青的小伙子。这样的转行遭遇，在软体测试行业却永远都不会有。因为，软体测试是个越老却吃香的行业，经验和资历会带来更高薪资和更高地位。软体测试工程师可以一直做到35岁、45岁、55岁，直至退休;可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者QA部门主管，职业寿命更长。

如果把软体开发领域比作男子单打，那幺软体测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软体测试人员往往更偏好认真、耐心、细緻、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软体测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。可见，无性别歧视是职业设定合理的一种表现，有利于软体测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地实用软体测试方法获得众多软体行业龙头企业的鉴证，并以企业内部培训形式在数百家企业大批量开展，择出名录如下：

软体测试企业内训名单

工商银行数据中心

三星中国研发中心

北京朗讯研发中心

贵州博讯

神州数码软体集团；

瑞贝泰格谘询公司；

深圳旋极公司；

北京灵图软体公司

北京用友政务公司

北京启明星辰公司

上海贝尔

北京广联达慧中有限公司

天津海关

广州依达信

大连华信企业内训

北京佳能信息技术有限公司

上海朗讯

国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地全国运营中心常见谘询问答

1、 什幺是软体测试？

简单的说他是软体生产过程中的质量管理者，其不但要对软体产品最后的功能、性能负责，而且从软体的“需求分析”、“结构设计”阶段以及文档规範等诸多方面就开始对软体的质量加以保障，使生产出来的软体的功能达到设计之初的要求，让用户用上高质量的软体。可见软体测试工程师的重要性了，随着我国加入WTO及国内软体企业的日益成熟和壮大，软体测试工程师在业界的地位已经变得越来越重要。

由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软体的质量进行检测，而且对于软体项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软体测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻鍊，从而为自己的多元化发展奠定了基础。经过软体测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

2、 软体测试行业的就业的现状与前景是什幺？

软体产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软体产业要发展，提高软体质量势所必然，这样就产生了软体测试工程师的大量需求。 据了解，目前我国软体测试人才的缺口将超过20万，在未来5-10年中这一数字还将继续增大。业内人士分析,该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。

3、 国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地的主要职能是什幺？

软体测试实训基地是工信部国家信息技术紧缺人才培养工程主抓的大学生职业技能实训中心。通过对符合要求的大学生，进行软体测试工程师技能实训，迅速弥补我国软体测试工程师不足的问题，为我国成为软体强国打好坚实的基础。

4、 国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地的主管部门是什幺？

工信部国家信息技术紧缺人才办公室

5、 国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地的全国运作模式是什幺？

通过各地运营中心选拔符合条件的大学生，集中进行软体测试技能强化实训，输送到全国软体企业担任软体测试工程师岗位。

6、 国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地《软体测试工程师就业培训》的政策依据是什幺？

09年2月国务院的《关于促进服务外包产业发展问题的复函》。

中央财政对服务外包示範城市取得国际资质认证给予必要的资金支持。落实《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于创业投资引导基金规範设立与运作指导意见的通知》的有关要求，鼓励创业投资投向服务外包企业。

软体测试工程师是IT外包中重要的职位，人才需求庞大。

7、 国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地《软体测试工程师就业培训》合格学员将获得何种待遇和服务？

对于合格毕业学员，享受免费推荐就业服务，优先进入签约合作软体公司，符合条件的学员企业可协助在就业城市落户。起薪在2500~4500之间。

8、 什幺是国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地全国运营中心（以下简称运营中心）？

运营中心是软体测试实训基地的重要组成部分，负责学员的筛选和组织。

9、 如何确认运营中心身份？

请关注运营中心授权铜牌，关注软体测试实训基地网站的公布信息。

10、运营中心的职能是什幺？

运营中心是软体测试实训基地的重要组成部分，负责学员的筛选和组织。

11、如何通过运营中心报读《软体测试工程师就业培训》课程？

学员可直接通过各地运营中心谘询本项目；在运营中心报备相关资料（身份证複印件，

学历学位证複印件，两寸冠彩照四张），填写报名表，办理相关注册手续；由运营中心进行集体摸底笔试，并进行面试，确认学员就业培训身份并签章付函；需要贷款学员集体办理贷款手续。

12、《软体测试工程师就业培训》报读流程是什幺？

报备相关资料——资料审核——参加笔试——参加面试——到总部基地注册报名——签署相关就业培训协定（需要贷款学员进入贷款流程）——领取相关教材——报读开始。

13、《软体测试工程师就业培训》课程学员需要哪些相关基础？

计算机专业毕业的学员和非计算机专业毕业的学员都必须参加入学测试来判断是否具备相关基础。入学测试的主要目的在于考察学员的综合基础，判断学员是否适合参加培训，入学测试的内容包括计算机基础、网路配置、资料库、作业系统、计算机英语等相关知识，在正式开课以前入学测试可以随时进行。

14、软体行业内学员如何準备参加报读《软体测试工程师就业培训》课程？

可根据个人方向不同，详细陈述相关经验，由谘询顾问安排进入相应班级参加实训。

15、软体行业外学员如何準备参加报读《软体测试工程师就业培训》课程？

做好英语训练和基础计算机软体开发课程学习。

16、什幺是《软体测试工程师就业培训》学前面试？如何通过《软体测试工程师就业培训》学前面试？

计算机专业毕业的学员和非计算机专业毕业的学员都必须参加入学测试。入学测试的主要目的在于考察学员的综合基础，判断学员是否适合参加培训，入学测试的内容包括计算机基础、网路配置、资料库、作业系统、计算机英语等相关知识，在正式开课以前入学测试可以随时进行。

17、《软体测试工程师就业培训》如何中止学习提请退学？

在软体测试实训基地学习期间，前21个学时，学员可以随时提出终止学习，基地不收取任何费用。超出21学时，不在办理退学手续。遇特殊情况，学员可申请1年内免费重学。

18、《软体测试工程师就业培训》学员如何获得相关贷款？

软体测试实训基地为困难学员提供助学贷款，具体手续可谘询各地中心。

19、《软体测试工程师就业培训》学员相关贷款发放流程是什幺？

见相关贷款细则。

20、《软体测试工程师就业培训》学员就业流程是什幺？

软体测试实训基地专门设立就业部，各班级相应配备了就业老师，基地和多家大中型企业签订用人协定，力争为学员提供更多更好的就业机会。为了保证学员的利益，我们入学即签订就业契约，100%就业承诺。

21、《软体测试工程师就业培训》学员无法正常就业将如何理赔？

根据软体测试实训基地与学员签订的培训协定相关条款执行

22、《软体测试工程师就业培训》期间学员应做好哪些生活和学习準备？

软体测试实训基地可以为外地学员安排住宿，但不强制要求，学员可自愿选择。住宿每月350元左右，普通的床位，高低铺，6人间左右，普通生活设施齐全。吃饭在上课地点楼下的食堂，每日三餐总共15元左右。

国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地江苏（示範）运营中心机构设定于苏州市，机构成立于2011年9月1日。由苏州三人行人力资源有限公司代理。

基地运营中心是软体测试实训基地的重要组成部分，负责学员的筛选和组织，是将实训基地推向全国做好地方宣传和谘询的重要枢纽。江苏省运营中心为国家信息技术紧缺人才软体测试实训基地首家示範性运营中心，坐落在江苏省南京市繁华的中山路上，先期投入充足的人力、物力，致力与江苏省软体测试人才项目的启动和江苏省软体测试人才的培养。

甲方：国家信息技术紧缺人才培养工程软体测试实训基地

乙方愿意接受甲方培训，并承诺在培训期间服从甲方的管理，遵守甲方制定的教学管理制度，就业期间服从相关的要求，否则视为放弃甲方的退款承诺。

职业培训：由甲方根据教学安排为乙方进行相关软体测试知识和职业技能的教育培训，以及有关简曆书写、面试技巧等求职素质培训，学习、考试和其它课程。安排就业：对培训考试成绩合格的学员，并符合安排就业条件的学员，甲方负责安排就业。

乙方在本契约签订时必须为18－35周岁公民（以身份证年龄为準）。乙方必须具备国家承认的大专（含大专）以上学历（提供毕业证书原件、身份证及相关证明），同等学历者应提供相关证明，乙方必须保证所有证件的真实性，否则甲方有权解除本协定的所有承诺。乙方如在学习期间没有得到国家承认的大专以上学历，需在本培训正式结课后3个月内，延期向甲方提供学历证明，并备案。否则本协定自动终止。乙方必须通过甲方安排的入学测试。

培训课程的培训费总计 元由乙方自协定签订之日起按照约定付清。如开学二周内，乙方未按约定缴清学费，则视为乙方自动放弃甲方对乙方的安排就业和不能正常就业则退款承诺。如乙方未按照约定缴清学费，甲方有权部分或者全部终止乙方的学习，直到乙方费用缴清后才可恢复学习，因此造成的损失由乙方负责。

甲方承诺将按照开学时确定的课程开展教学，并负责全部培训课程的组织与管理工作。甲方承诺开学21个学时（每天为7学时）内，乙方可以退班（详情见学员管理制度里退班制度）。自第22学时起，甲方不再办理退班手续。甲方承诺为合格结业并符合推荐条件的学员按本协定安排就业，薪资水平为大专月薪3000及以上，本科月薪4000及以上。甲方承诺，乙方在合格结业后3个月内就业不成功，乙方可免费重学（重学依据甲方重学规定），如重学结束后，乙方在2个月内仍就业未成功，甲方退还乙方全部学费。

乙方承诺将自入学开始日起遵守甲方的规章制度，按照约定交纳全部费用。乙方承诺所提供的一切证明材料属实，否则本协定立即终止，甲方免除本协定所有责任，也不需退还乙方已缴纳的学费。乙方承诺爱护甲方提供的一切设备、用具，人为损坏双倍赔偿。乙方承诺遵守本协定纪律考核约定，如乙方纪律分数不能达到纪律考核要求，则本协定自然终止，甲方免除本协定所有责任，也不需退还乙方已缴纳的学费。

因不可抗拒之因素而影响本协定的履行，不可抗力是指本契约生效后，发生不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的事件，如地震、颱风、水灾、火灾、战争等，致使直接影响本契约的履行或不能按约定的条件履行，本契约立即终止。

本协定自甲、乙双方签字之日起并乙方按约定缴纳全部学费后生效，至本协定终止或协商解除或履行完毕之日失效，协定失效后甲方免除本协定约定的所有责任。《学员管理制度》和《就业服务细则》为本协定补充条款，与本协定具有同等效力。

本协定自签订之日起最长有效时间为壹年，超过后本协定自动终止。

第十条 本协定一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。

第十一条因本协定执行发生争议的，由甲、乙双方协商解决；争议之日起叄个月，仍未能就前述争议达成解决方案的，任何一方皆可按本条将前述争议提请甲方所在地仲裁委员会按其仲裁规则进行仲裁。

甲方：国家信息技术紧缺人才培养工程 乙 方：

软体测试实训基地

盖章： 签 字：：

日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日