劳动法没有明文禁止劳动者从事多份工作，但是如果与现任正式工作公司签订了如“禁止任职期间做其他兼职工作”，或者《竞业协议》规定“不能从事与公司相关业务工作”，可能会违法。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。