正式工被辞退赔偿标准的规定如下：

　　根据《劳动合同法》第47条规定进行：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　需要注意的是，上面的补偿标准适用于单位违法辞退员工的情形，但是如果是正式员工存在重大过错等情形，但是是合法辞退员工的，员工是没有补偿的。