《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

　　产假期间工资的计算，有以下方式：

　　１、如果劳动者没有参加生育保险，那么劳动者的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　２、如果劳动者已经参加生育保险，那么劳动者在产假期间可享受生育津贴，也就是劳动者的产假工资，由生育保险基金支付。