如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你不能胜任原来的工作，又无任何不去新岗工作的正当理由，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，公司可以严重违反公司规章制度为由，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿。

　　但是，如果劳动者拒绝调岗，用人单位提出解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍赔偿金；如果用人单位坚持安排，劳动者可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

　　需要注意的是，调岗属于变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。