1、劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

　　2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；

　　3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。

　　合同到期后，公司和员工根据情况选择是否续签劳动合同。而如果不再续签劳动合同，则需要视具体情况来确定经济补偿标准。而且有的情况即使合同到期，也不能随意解除或不再续签劳动合同。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。